[ivanponomarenko]

Witam. (Jeśli jestem w złym dziale, ponieważ ogłoszenia są zamknięte, proszę administratora o przeniesienie do właściwego. Dzięki!)

Jesteśmy zespołem z planami i finansowaniem, chcemy uruchomić małoseryjną produkcję kamperów(samochodów kempingowych). Nasze biuro mieści się w Warszawie, a sama produkcja będzie zlokalizowana w Lublinie. Mamy jasną wizję i zasoby, a obecnie aktywnie poszukujemy "mózgów" i "złotych rąk" – osób, które wiedzą dużo o kamperach od strony technicznej i są gotowe dołączyć do naszego projektu.

Potrzebujemy specjalisty na następujące stanowisko/w następującym zakresie:

1) Specjalista Techniczny ds. Produkcji w Lublinie (praca stała):

Poszukujemy osoby, która stanie się kluczową postacią w dziale produkcji. Zadaniem będzie bezpośredni udział w organizacji i usprawnianiu całego procesu montażu kamperów od podstaw:
1. Praktyczna organizacja i realizacja montażu modułów mieszkalnych.
2. Montaż, podłączanie i uruchamianie wszystkich systemów inżynieryjnych: instalacje elektryczne, systemy wodno-kanalizacyjne, instalacje gazowe, systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji itd.
3. Kontrola jakości na każdym etapie.
4. jednym słowem: jesteś osobą, która wie, jak przekształcić zestaw komponentów w niezawodny i funkcjonalny dom на kołach.

Warunki: Wymagana stała obecność na miejscu produkcji w Lublinie. Jesteśmy gotowi omówić opcje zakwaterowania (zapewnienie lub pomoc w wynajmie mieszkania) lub zwrot kosztów dojazdu, jeśli mieszkasz w innym miejscu. Wynagrodzenie wysokie, do indywidualnego ustalenia.

2) Możesz również zaoferować nam konsultacje w zakresie technologii produkcji kamperów:

Potrzebujemy eksperta z bogatym doświadczeniem praktycznym w budowie kamperów, który będzie mógł nam doradzać na wszystkich etapach uruchamiania i rozwoju produkcji. Twoja rola: wszystko to, co opisano powyżej dla specjalisty technicznego, ale w formie konsultacji i wsparcia eksperckiego.
Może to być zarówno wsparcie zdalne, jak i okresowe wizyty na miejscu produkcji (do uzgodnienia). Wynagrodzenie godne, adekwatne do Twojego doświadczenia i czasu.

Co jest dla nas niezwykle ważne u kandydatów (na obie role):
1. Nie jesteś teoretykiem, lecz praktykiem. Masz realne, potwierdzone doświadczenie w tworzeniu kamperów "własnymi rękami" lub w bezpośrednim zarządzaniu takimi projektami. Wiesz, jak to się robi od A do Z.
2. Miałeś do czynienia z kamperami typu alkowa i/lub półzintegrowanymi.
3. Znasz się na materiałach konstrukcyjnych i technologiach ich obróbki stosowanych w budowie kamperów.
4. "Zjadłeś zęby" na instalacji i integracji wszystkich systemów w kamperze: elektryki, santechniky, gazu, ogrzewania.
5. Znajomość obowiązujących norm europejskich będzie dużym atutem.

Jeśli czujesz, że to o Tobie, i jesteś gotów dołączyć do tworzenia nowego, wysokiej jakości produktu na rynku kamperów – poznajmy się!
Prześlij informacje o sobie i swoim doświadczeniu (może być w dowolnej formie, najważniejsza jest treść) na adres:

ivan.ponomarenko.polska@gmail.com.

Wskaż, która z dwóch ról (lub obie) Cię interesuje.

[Komplecik]

Jeśli mogę coś podpowiedzieć, zróbcie produkt konkurencyjny cenowo, albo bardzo dobry jakościowo i wizualnie, ważne są też szczegóły na które karawaningowcy zwracają uwagę, najlepiej było by dobre rozwiązania przenieść w jeden zbiór, na ostatnich targach znany producent kamperów wystawił nowy produkt już za 240 tyś zł, znane topowe marki sądząc po ruchach cenowych są w zadyszce i pewnie zamierzają jeszcze bardziej konkurować nowymi pomysłami, no i trzeba wziąć pod uwagę że tam pracują zespoły projektantów konstruktorów, dopracować kampera by po latach był dobry produkt
Bardzo dobrze że macie taki pomysł będziemy dopingować i podpowiadać za darmo szczegół na które zwracamy uwagę jeżdżąc kamperami.

[Andrzej 73]

Pierwsze pytanie. Jakim parkiem maszynowym obecnie dysponujecie. Aby wykonać markowy produkt potrzebne są urządzenia , które taki produkt będą mogły wykonać. Ewentualnie wykonanie zlecenia pewnym firmom z dużym doświadczeniem.

[SlawekEwa]

Jest taka firma niedaleko w Świdniku

[Andrzej 73]

[MILUŚ]

[ivanponomarenko]

[Darson]

Cytat:

Jeszcze jedna uwaga. Mianowicie jeśli to mają być specjaliści to jeden człowiek nie może być od wszystkiego. Elektryk nie jest stolarzem , a tapicer nie jest ślusarzem. Role powinny być podzielone na poszczególnych fachowców którzy ze sobą współpracują.

z punktu widzenia właściciela - kapitalisty, lepiej mieć takiego "pana Władzia-złotą rączkę", który wszystko ogarnia i płacić mu jedną pensję, niż zatrudniać 3 specjalistów i płacić 3 pensje

[Komplecik]

[Kazik II]

[joko]

[joko]

[joko]

[Komplecik]

Ciekawe ile kasy trzeba miec, by być konkurencyjnym w tej dyscyplinie

[joko]

Robson, kasa w tym przypadku jest sprawą trzeciorzędną ,najważniejszy jest know-how.
Jak wiesz jak , a brakuje Ci pieniędzy to inwestora zawsze znajdziesz i to na swoich warunkach , ale jak masz zasoby i jakąś mglistą wizję, a nie wiesz co i jak to jedyne co możesz zrobić , to zatrudnić kogoś kto wie ..... i oczywiście słono mu za to zapłacić .

Nie bez powodu zapytałem o planowany podział udziałów
W międzyczasie doczytałem, że jest mowa o wynagrodzeniu , więc rozumiem że chodzi jedynie o zatrudnienie.
Jak ktoś się na to zdecyduje bez wejścia w udział w spółce to po mojemu frajer

Finalnie o powodzeniu takiego biznesu decydują dwie rzeczy , cena i jakość.
Mając własny know-how , ograniczasz koszty i możesz zaoferować lepszą cenę, albo inwestując podobną kwotę możesz zrobić więcej i lepiej.

Wchodzenie w branżę która bo dużym boom'ie , zalicza obecnie pogłębiającą się recesję, jedynie z zasobami, to idealny sposób na utratę tychże

Ale jak mawiają starzy górale , "kto bogatemu zabroni"